西南交通大學經(jīng)濟管理學院導師：唐春勇 正文

　　姓名：唐春勇　系別：市場與管理學系
　　職務/職稱：教授，碩導，副系主任　研究方向：組織行為學，人力資源管理
　　學歷：博士　政治面貌：黨員
　　辦公電話：87634807　電子郵箱：cy_tang618@126.com
　　
　　教育背景：
　　1986年本科畢業(yè)于西南交通大學，獲得工學學士學位；
　　1991年碩士畢業(yè)于西南交通大學，獲得工學碩士學位；
　　2006年博士畢業(yè)于西南交通大學，獲得管理學博士學位。
　　
　　社會活動及兼職：
　　美國管理學會(AOM)外籍會員，中國管理研究國際學會(IACMR)會員，《南開管理評論》、《管理科學》、《管理學報》等重要期刊特約審稿人，受聘為東方電氣集團東方汽輪機有限公司的人力資源管理顧問，為中國中鐵、東方電氣集團、21世紀不動產(chǎn)、神華集團、九寨溝旅游管理公司、成都市政府等企事業(yè)單位提供過管理咨詢和培訓服務。
　　
　　工作經(jīng)歷：
　　1991年至1993年，在西南交通大學人事處工作；
　　1993年至2000年，西南交通大學經(jīng)濟管理學院講師；
　　2000年至2006年，西南交通大學經(jīng)濟管理學院副教授；
　　2005年至2006年，澳大利亞南澳大學訪問學者；
　　2006年至今，西南交通大學經(jīng)濟管理學院教授。
　　2010年到2011年，上海交通大學安泰管理學院訪問學者
　　2011年，美國喬治梅森大學訪問學者
　　
　　科學研究：
　　（一）文獻及獲獎情況概述：
　　自從事研究工作以來，在國內(nèi)外發(fā)表論文40余篇（其中SSCI/EI 2篇），主編、參編專著5部，曾赴美國、澳大利亞、日本、韓國等地進行學術(shù)交流，多次在美國管理學(AOM)年會，中國管理研究國際學會(IACMR)年會等國內(nèi)外重要學術(shù)會議上宣講論文，與國內(nèi)外眾多同行建立了長期合作關(guān)系。與此同時，主持（研）科研項目10余項，其中主持教育部人文社會科學基金1項，主研國家自然科學基金、國家社會科學基金3項，主持政府部門和企事業(yè)單位委托的應用研究項目多項。其主研的國家社會科學基金項目“中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的人才問題研究”獲評優(yōu)秀。
　　（二）代表專著及論文
　　[1] Tang, C.Y., Chen, Y. & Zhu, Y. The Discussion of Corporation Environmental Responsibility: Influence on Employees’ Attitude and Behavior. Journal of Information and Management, 2011, 8:140-15.
　　[2] Tang, C.Y., Pan, Y., Yang, W.W., & He, X.F. The Chinese Version of Perceived Corporate Social Responsibility Scale: A Revision and Examination of Reliability and Validity. Present at Northeast Asia Management and Economics Joint Conference, Korea, 2011.
　　[3] 唐春勇, 潘妍, 劉蓉. 領(lǐng)導情緒智力對領(lǐng)導組織公民行為的影響研究[R]. 第六屆中國管理學年會, 成都, 2011.
　　[4] 何顯富, 唐春勇, 潘妍. 具有社會責任的人力資源管理新思維[J].經(jīng)濟體制改革, 2011, 4: 100~105.
　　[5] 唐春勇, 潘妍. 領(lǐng)導情緒智力對員工組織認同、組織公民行為影響的跨層分析[J]. 南開管理評論, 2010, 13(4): 115-124.
　　[6] Smyth, R., Nielsen, I., Zhai, Q., Liu, T., Liu, Y., Tang, C.Y., Wang, Z., Wang, Z., & Zhang, J. Environmental Surroundings and Personal Well-Being in Urban China. Population & Environment, 2010, 9. (SSCI)
　　[7] 唐春勇, 潘妍. 領(lǐng)導情緒智力對員工組織認同、組織公民行為影響的跨層分析[R]. 第四屆中國管理研究國際學會(IACMR)年會, 上海, 2010.
　　[8] 唐春勇, 潘妍, 何顯富. 企業(yè)負責任員工更投入嗎？企業(yè)社會責任與員工工作投入關(guān)系研究[R]. 第五屆中國管理學年會, 大連, 2010.
　　[9] 唐春勇, 潘妍. 領(lǐng)導情緒智力如何激發(fā)員工的組織公民行為？領(lǐng)導情緒智力對員工組織公民行為的影響機理分析[R]. 第十三屆中國心理學會學術(shù)大會,上海, 2010.
　　[10] Wang, Y., & Tang, C.Y. Heterogeneous Networks and Resource Acquisition in Emerging Economy. Present at Academy of Management Annual Meeting, Chicago, 2009.
　　[11] 唐春勇, 潘妍. 具有社會責任的人力資源管理[R]. 第四屆中國管理學年會, 北京, 2009.
　　[12] 唐春勇, 胡培, 陳宇. 中國企業(yè)員工五大人格特性與關(guān)聯(lián)績效及其維度關(guān)系的實證研究[J]. 軟科學, 2008, 22(9): 140-144.
　　[13] Tang, C.Y, Xiang, Q.W., & Peng, Y. The Empirical Study of Employee Job Satisfaction and Organizational Commitment’s Impact on the Contextual Performance in Logistics Enterprises. Present at International Conference of Chinese Logistics and Transportation Professional, Chengdu, 2008. (EI)
　　[14] 唐春勇, 胡培, 陳宇. 個性、工作態(tài)度與情緒智力的關(guān)系分析及研究[J]. 中國市場, 2006, 5:88-90.
　　[15] 唐春勇, 胡培, 陳宇. 評述個性與情緒智力關(guān)系研究的發(fā)展[J]. 當代財經(jīng), 2006, 5:76-79.
　　[16] 唐春勇, 陳維政. 任務績效、情緒智力與結(jié)構(gòu)體系研究[J]. 統(tǒng)計與決策, 2005, 9:132-133.
　　[17] 唐春勇, 周穎. 企業(yè)高層管理者勝任特征的物元分析[J]. 西南交通大學學報(自然版), 2005, 40(1): 99-103.
　　[18] 唐春勇.管理心理學[M].成都：中國水利水電出版社，2008.
　　[19] 唐春勇.商務溝通[M].成都：西南交通大學，2010.
　　[20] 胡立君，唐春勇.組織行為學[M].武漢：武漢理工大學出版社，2010.
　　
　　主持或參與科研項目：
　　1.東方電氣發(fā)展有限公司的人力資源管理的整體規(guī)劃和設(shè)計，東方電氣發(fā)展有限公司，2010-2011，主持。
　　2.非傳統(tǒng)安全威脅下貿(mào)易洗錢與反洗錢研究，國家社會科學基金項目， 2009.1-2010.12，項目編號08BGJ013，主研。
　　3.中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的人才問題研究，國家社會科學基金項目，2008- 2010年，項目編號08BJY042，主研。
　　4.“汶川特大地震的應急管理和災后重建若干問題研究”子項目, 國家自然科學基金應急項目，2008.8-2009.2，項目編號70841013，主研。
　　5.國有企業(yè)員工組織公平感與工作滿意度、組織承諾的關(guān)系及其對工作績效的影響，教育部人文社會科學基金項目，2006.1-2008.12，項目編號05JA630045，主持 。
　　6.高度異質(zhì)化市場下的品牌競爭——初探WTO時代的中國市場，國家自然科學基金項目，2004.5-2006.5，主研。
　　7.九寨溝綠色旅游觀光有限責任公司人力資源管理研究，九寨溝綠色旅游觀光有限責任公司，2004.5-2005.5，主持。
　　8.川財證券營銷策劃方案研究及實務，川財證券，2002.5-2003.5，主研。
　　9.成都市人力資源現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究，成都市重點科技項目，2002.5-2002.12，主持。
　　
　　教學概況：
　　人力資源管理前沿 博士
　　組織行為學 MBA、碩士、本科
　　組織行為和人力資源管理 MBA
　　管理溝通與人力資源 工程碩士
　　管理心理學 本科
　　管理溝通與商務談判 本科
　　
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