中級社會(huì)工作師考試《社會(huì)工作法規(guī)與政策》根據(jù)各章節(jié)的預(yù)計(jì)分值及重要性，中高分值章節(jié)如下：

一、高分值重點(diǎn)章節(jié)深度解析

在《社會(huì)工作法規(guī)與政策》科目中，第三章、第十二章和第十四章構(gòu)成了考試的"黃金三角"，三章合計(jì)分值通常超過40分，幾乎占據(jù)了考試的半壁江山。對這些章節(jié)的掌握程度直接決定了考生能否順利通過考試。三大重點(diǎn)章節(jié)的核心考點(diǎn)、命題規(guī)律及備考要點(diǎn)如下，幫助考生有的放矢地開展復(fù)習(xí)。

第三章：我國社會(huì)救助法規(guī)與政策(13-14分)

社會(huì)救助法規(guī)與政策作為歷年考試分值最高的章節(jié)，非常重要。本章系統(tǒng)介紹了我國社會(huì)救助體系的基本框架和各類救助制度的具體規(guī)定，考點(diǎn)分散且細(xì)致，幾乎每一小節(jié)都可能成為命題點(diǎn)。從內(nèi)容結(jié)構(gòu)看，本章可分為社會(huì)救助一般規(guī)定和各類專項(xiàng)救助兩大部分。

高頻考點(diǎn)聚焦：

最低生活保障制度：申請條件(家庭收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)、財(cái)產(chǎn)狀況符合規(guī)定)、審核審批程序(申請→調(diào)查→評議→公示→審批)、動(dòng)態(tài)管理機(jī)制(定期核查、分類施保)以及特困人員供養(yǎng)與低保的銜接。特別注意2024年新實(shí)施的《社會(huì)救助法》中對"低保邊緣家庭"的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及救助措施。

各類專項(xiàng)救助：包括醫(yī)療救助(救助對象范圍、救助方式、與基本醫(yī)保的銜接)、教育救助(不同教育階段的救助措施)、住房救助(公共租賃住房、危房改造等)、就業(yè)救助(公益性崗位安置、技能培訓(xùn))、臨時(shí)救助(適用情形、救助標(biāo)準(zhǔn))等。尤其要注意各類救助的申請條件與審批程序的異同比較。

社會(huì)力量參與社會(huì)救助：社會(huì)組織和個(gè)人參與社會(huì)救助的途徑、捐贈(zèng)稅收優(yōu)惠、政府購買社會(huì)救助服務(wù)的主體和程序等。

命題特點(diǎn)與難點(diǎn)：

本章試題以應(yīng)用型為主，常通過案例形式考查考生對各類救助條件和程序的掌握程度。特別是最低生活保障部分，幾乎每年必考，且可能涉及計(jì)算題(如家庭人均收入是否達(dá)到低保標(biāo)準(zhǔn))。另一個(gè)難點(diǎn)是各類救助之間的銜接關(guān)系，如低保對象同時(shí)申請醫(yī)療救助、教育救助時(shí)的優(yōu)先順序和疊加效應(yīng)。

高效學(xué)習(xí)策略：

建立思維導(dǎo)圖：以"申請條件—審批程序—救助內(nèi)容—監(jiān)督管理"為框架，對各類救助制度進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，找出共性與個(gè)性。

關(guān)注新法變化：重點(diǎn)研讀《社會(huì)救助法》新增內(nèi)容，如急難型臨時(shí)救助的簡化程序、低保漸退機(jī)制等。

真題強(qiáng)化：近5年真題中本章考點(diǎn)重復(fù)率較高，應(yīng)通過做題發(fā)現(xiàn)命題規(guī)律和常見"陷阱"。

第十二章：我國勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策(13-14分)

勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策章節(jié)內(nèi)容龐雜、專業(yè)性強(qiáng)，涵蓋了從促進(jìn)就業(yè)到勞動(dòng)爭議處理的全流程法律規(guī)定。由于涉及勞動(dòng)者切身利益，這部分在社會(huì)工作實(shí)踐中應(yīng)用廣泛，也是考試的重點(diǎn)考查領(lǐng)域。

核心考點(diǎn)精要：

勞動(dòng)合同制度：勞動(dòng)合同的種類(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)、必備條款、試用期規(guī)定(期限與工資標(biāo)準(zhǔn))、解除與終止條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算(特別是違法解除的雙倍賠償)。

勞動(dòng)基準(zhǔn)：包括工資保障(最低工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資處理)、工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的區(qū)別與適用條件)、休息休假(帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等)及特殊勞動(dòng)保護(hù)(女職工"四期"保護(hù)、未成年工禁忌勞動(dòng)范圍)。

勞動(dòng)爭議處理：爭議解決途徑(協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟)、勞動(dòng)仲裁的適用范圍(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、追索勞動(dòng)報(bào)酬等)、時(shí)效期間(一般1年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠報(bào)酬不受此限)及裁決效力。

集體協(xié)商與集體合同：協(xié)商代表產(chǎn)生方式、集體合同訂立程序(協(xié)商→職代會(huì)討論通過→簽訂→勞動(dòng)行政部門審查)、專項(xiàng)集體合同(如工資調(diào)整機(jī)制)的特別規(guī)定。

易錯(cuò)點(diǎn)警示：

本章數(shù)字型考點(diǎn)密集，如試用期期限(合同期3個(gè)月-1年，試用期≤1個(gè)月;1-3年，≤2個(gè)月;3年以上，≤6個(gè)月)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算(每滿1年支付1個(gè)月工資)、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效等。考生極易混淆不同情形下的數(shù)字規(guī)定，建議通過對比表格強(qiáng)化記憶。

備考技巧：

案例學(xué)習(xí)法：通過分析典型勞動(dòng)爭議案例(如違法解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)爭議等)理解法條應(yīng)用。

流程圖示法：用流程圖梳理勞動(dòng)爭議處理程序、集體合同簽訂步驟等復(fù)雜流程。

重點(diǎn)標(biāo)記法：對《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中的"應(yīng)當(dāng)""不得"等強(qiáng)制性規(guī)定做特殊標(biāo)記。

第十四章：我國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)與政策(13-14分)

社會(huì)保險(xiǎn)章節(jié)涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險(xiǎn)種，每個(gè)險(xiǎn)種都包含參保范圍、繳費(fèi)比例、待遇條件等大量細(xì)節(jié)內(nèi)容。隨著社會(huì)保障體系的不斷完善，這部分內(nèi)容更新較快，考生需特別關(guān)注最新政策調(diào)整。

五險(xiǎn)核心要點(diǎn)對比：

表：五大社會(huì)保險(xiǎn)核心要點(diǎn)對比

最新政策動(dòng)向：

2024年以來，社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域有多項(xiàng)重要調(diào)整：失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還比例提高、靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)擴(kuò)大、醫(yī)保個(gè)人賬戶家庭共濟(jì)等。這些新變化很可能成為2025年考試的命題點(diǎn)，考生應(yīng)通過權(quán)威渠道獲取最新信息。

記憶技巧：

口訣記憶法：如養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例"單位16個(gè)人8"、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限"1-5年最長12月，5-10年最長18月，10年以上最長24月"等。

對比學(xué)習(xí)法：將五險(xiǎn)的覆蓋對象、繳費(fèi)比例、享受條件等制成對比表格，一目了然。

場景聯(lián)想法：通過設(shè)想不同職業(yè)人群(如企業(yè)職工、外賣騎手、退休人員)的社保需求，理解制度設(shè)計(jì)的差異性。

通過對這三大高分值章節(jié)的系統(tǒng)攻克，考生已經(jīng)掌握了考試的"半壁江山"。接下來需要將這種深度學(xué)習(xí)的方法應(yīng)用到其他重要章節(jié)，構(gòu)建完整的知識(shí)體系，為考試奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、中分值重要章節(jié)精要分析

在攻克了三大高分值章節(jié)后，考生需要將注意力轉(zhuǎn)向那些分值適中但考查頻率穩(wěn)定的章節(jié)。這些章節(jié)雖然單章分值不如前三章突出，但合計(jì)分值可達(dá)30分左右，同樣不可忽視。更為重要的是，這些章節(jié)往往與社會(huì)工作實(shí)務(wù)聯(lián)系緊密，掌握它們不僅有助于通過考試，更能提升實(shí)際工作中的專業(yè)能力。下面我們將剖析第五章、第八章、第四章和第九章這四類中分值章節(jié)的關(guān)鍵內(nèi)容與學(xué)習(xí)策略。

第五章：我國婚姻家庭法規(guī)與政策(8-9分)

婚姻家庭法規(guī)政策章節(jié)內(nèi)容貼近日常生活，主要涵蓋婚姻關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系和繼承關(guān)系三大板塊110。隨著《民法典》的實(shí)施，本章重要性顯著提升，近年來分值穩(wěn)定在8-9分，且案例分析題出現(xiàn)頻率較高。

核心考點(diǎn)聚焦：

婚姻關(guān)系：

結(jié)婚條件：必備條件(自愿、法定婚齡)與禁止條件(重婚、近親屬、醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病)，特別注意"疾病婚"從無效婚姻變?yōu)榭沙蜂N婚姻的立法變化。

婚姻效力：無效婚姻(重婚、近親婚)與可撤銷婚姻(脅迫婚、隱瞞重大疾病)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、請求權(quán)主體及行使期限(脅迫婚應(yīng)自脅迫行為終止之日起1年內(nèi)提出)。

離婚制度：協(xié)議離婚的"冷靜期"程序(申請→30日冷靜期→領(lǐng)取離婚證)、訴訟離婚的法定事由(感情破裂的具體情形)及特殊保護(hù)(現(xiàn)役軍人配偶離婚限制、孕期產(chǎn)后一年內(nèi)男方離婚限制)。

收養(yǎng)關(guān)系：

收養(yǎng)條件：一般收養(yǎng)中收養(yǎng)人(年滿30周歲、無子女或只有1名子女、有撫養(yǎng)能力等)、被收養(yǎng)人(未成年人)及送養(yǎng)人的資格條件;特殊收養(yǎng)(收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親子女、繼父母收養(yǎng)繼子女)的放寬規(guī)定。

收養(yǎng)程序：必須向縣級以上民政部門登記，收養(yǎng)查找不到生父母的未成年人應(yīng)辦理收養(yǎng)公告。

收養(yǎng)效力：收養(yǎng)的擬制效力(養(yǎng)子女與生父母權(quán)利義務(wù)消除)與解消效力，以及收養(yǎng)解除的條件和后果。

繼承關(guān)系：

繼承方式：法定繼承(第一順序：配偶、子女、父母;第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)、遺囑繼承(公證/自書/代書/錄音錄像/口頭遺囑的形式要求及效力等級)與遺贈(zèng)的區(qū)別110。

特殊情形處理：代位繼承(被繼承人子女先死亡，由其直系晚輩血親代位)、轉(zhuǎn)繼承(繼承開始后遺產(chǎn)分割前繼承人死亡，其繼承權(quán)轉(zhuǎn)給其繼承人)的適用條件10。

遺產(chǎn)分配：遺產(chǎn)范圍(個(gè)人合法財(cái)產(chǎn))、必留份制度(對缺乏勞動(dòng)能力又無生活來源的繼承人保留必要份額)及債務(wù)清償原則(以遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限)1。

學(xué)習(xí)難點(diǎn)突破：

本章法律術(shù)語專業(yè)性強(qiáng)(如擬制效力、代位繼承等)，且《民法典》對原有規(guī)定有多處修改。建議考生：

對比記憶：制作《婚姻法》《收養(yǎng)法》《繼承法》與《民法典》相關(guān)條款的對比表，突出立法變化點(diǎn)。

案例分析法：通過典型判例(如無效婚姻認(rèn)定、遺囑效力爭議、收養(yǎng)關(guān)系解除等)理解抽象法條。

流程圖示法：用流程圖梳理協(xié)議離婚、收養(yǎng)登記、遺產(chǎn)分割等程序的完整步驟。

第八章：我國烈士褒揚(yáng)與優(yōu)撫安置法規(guī)與政策(7-8分)

優(yōu)撫安置章節(jié)內(nèi)容體系性強(qiáng)、政策連貫，主要涉及對軍人及其家屬的撫恤優(yōu)待和安置保障。本章數(shù)字型考點(diǎn)密集，容易命制計(jì)算題，需要考生精確記憶各類標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

高頻考點(diǎn)精析：

烈士褒揚(yáng)：

評定標(biāo)準(zhǔn)：公民犧牲情形符合《烈士褒揚(yáng)條例》規(guī)定的7種情形之一(如搶險(xiǎn)救災(zāi)犧牲、與犯罪行為斗爭犧牲等)110。

撫恤待遇：烈士褒揚(yáng)金(上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍)、一次性撫恤金(現(xiàn)役軍人犧牲為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月工資)、定期撫恤金的發(fā)放條件(烈士遺屬無勞動(dòng)能力或生活困難)18。

軍人撫恤優(yōu)待：

殘疾等級評定：因戰(zhàn)、因公、因病致殘的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及1-10級傷殘等級劃分10。

撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：殘疾軍人撫恤金按等級和致殘性質(zhì)差異化發(fā)放，因戰(zhàn)高于因公，因公高于因病18。

優(yōu)待內(nèi)容：包括醫(yī)療優(yōu)待(優(yōu)先就診、減免費(fèi)用)、交通優(yōu)待(公共交通優(yōu)惠)、教育優(yōu)待(子女入學(xué)優(yōu)先)等10。

退役安置：

安置方式：自主就業(yè)(一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助)、安排工作(服役滿12年的士官等)、退休安置(年滿55周歲或服役滿30年)等不同情形的適用條件18。

保險(xiǎn)接續(xù)：軍人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)的具體規(guī)定10。

數(shù)字記憶技巧：

本章涉及大量時(shí)間、倍數(shù)、比例等數(shù)字信息，如：烈士褒揚(yáng)金為"30倍"城鎮(zhèn)居民人均可支配收入；烈士遺屬定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)"不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?；退役士兵待安排工作期間生活費(fèi)按"不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钏?發(fā)放

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