寧夏出臺(tái)意見加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)

■ 探索建立新入職公務(wù)員到社區(qū)鍛煉機(jī)制 ■ 縮短等級(jí)晉升時(shí)間拉大崗位薪酬級(jí)差

來源： 寧夏日?qǐng)?bào)

近日，自治區(qū)黨委組織部、社會(huì)工作部和自治區(qū)財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，從健全職業(yè)體系、加強(qiáng)能力建設(shè)、完善管理制度、強(qiáng)化激勵(lì)保障四個(gè)方面，全面強(qiáng)化社區(qū)工作隊(duì)伍建設(shè)。

意見明確，我區(qū)將從規(guī)范選任招聘、嚴(yán)格政治把關(guān)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、健全崗位序列等方面健全社會(huì)工作者隊(duì)伍職業(yè)體系。其中，確定將社區(qū)黨組織專職成員、社區(qū)居民委員會(huì)專職成員和社區(qū)專職工作人員列入選任招聘范圍，實(shí)現(xiàn)了由“社區(qū)‘兩委’專職成員和專職工作人員等”多頭管理向“社區(qū)工作者”一個(gè)口徑的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，按照每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者18人標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整，規(guī)范了多頭招聘行為。在崗位設(shè)置上，將“三崗十八級(jí)”變?yōu)椤八膷彾募?jí)”，縮短等級(jí)晉升時(shí)間、拉大崗位薪酬級(jí)差，在現(xiàn)行政策基礎(chǔ)上增加了“專職工作人員”類別和6個(gè)崗位等級(jí)，晉升年限由3年變?yōu)?年。同時(shí)，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到社區(qū)掛職或任職，探索建立新入職公務(wù)員到社區(qū)鍛煉機(jī)制。

在激勵(lì)發(fā)展上，我區(qū)把面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記招聘事業(yè)單位工作人員的條件由“連續(xù)任職滿兩屆”放寬至“滿一屆”，還建立了獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼制度，自治區(qū)每年拿出一定數(shù)量崗位，擇優(yōu)聘用符合條件的社區(qū)黨組織書記為事業(yè)單位工作人員，并對(duì)累計(jì)任職滿20年的社區(qū)黨組織書記、居民委員會(huì)主任建立獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼制度。在經(jīng)費(fèi)保障上，自治區(qū)財(cái)政按比例補(bǔ)助所有社區(qū)工作者的各項(xiàng)薪酬，實(shí)現(xiàn)了補(bǔ)助人員和薪酬構(gòu)成的全覆蓋。同時(shí)，明確了從薪酬標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)薪酬待遇、暢通晉升渠道等方面強(qiáng)化激勵(lì)保障，將全區(qū)社區(qū)工作者薪酬設(shè)定為基本薪酬、崗位等級(jí)薪酬、星級(jí)補(bǔ)貼等四部分，實(shí)施薪酬適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整，逐步達(dá)到地級(jí)市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平。

此外，按照要求，社區(qū)工作者退休年齡按《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》執(zhí)行，社區(qū)工作者社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照自治區(qū)當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。社區(qū)工作者達(dá)到法定退休年齡，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)不足最低繳費(fèi)年限的，可延長繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到最低繳費(fèi)年限。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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