勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

1.經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟補償法定單位支付給員工

如：單位與無過錯的員工解除合同

違約金約定員工支付給單位

如：員工違反服務期、競業(yè)限制

賠償金　過錯方支付給對方

如：員工違反競業(yè)限制、服務期、保密義務造成單位損失;單位違反試用期、加班工資等規(guī)定

2.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

(2)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

(7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【提示】解約或不續(xù)約是否補償?

①勞動者提出一般無經(jīng)濟補償，除非單位有過錯。

②單位提出一般應付經(jīng)濟補償，除非勞動者有過錯。

③試用期內(nèi)無經(jīng)濟補償。

3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/p>

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

(1)年限計算標準

①在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資;

②6個月以上不滿1年的，按1年計算;

③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償;

④如勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，則支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

【提示】該限制不影響低工資人群。

(2)補償基數(shù)標準

①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

【提示】月工資

下限：最低工資標準

上限：當?shù)厣夏暝缕骄べY3倍

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