61、社會就業(yè)總量取決于（ ABE    ）

A、總需求水平        B、總供給水平      C、國民生產(chǎn)總值   D、勞動力數(shù)量         E、均衡國民收入

62、決策科學(xué)化的要求包括（  ABCDE   ）

A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)     B、有效的信息系統(tǒng)     C、系統(tǒng)的決策觀念   D、科學(xué)的決策程序

E、決策方法科學(xué)化

63、在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略包括（  BCE   ）

A．首因策略      B、擇優(yōu)策略      C、淘汰策略     D、晉升策略     E、輪廓匹配策略

64、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（   CDE  ）

A、工作報酬      B、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境     C、工作條件    D、人際關(guān)系環(huán)境   E、工作環(huán)境

65、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括（  ABDE   ）

A、依托型組織職能機(jī)構(gòu)                     B、非常設(shè)機(jī)構(gòu)

C、綜合型組織職能機(jī)構(gòu)                     C、智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心

E、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)

66、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于（  AD   ）

A、實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求                 B、保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運(yùn)行

C、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化                 D、此二條人力資源管理的各項(xiàng)計劃

E、提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平

67、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（  ABCD   ）

A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求          B、提高企業(yè)人力資源的利用效率

C、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展          D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計劃

E、政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度

68、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（  ACE    ）

A、戶籍制度      B、勞動力市場價位    C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)    D、勞動力市場機(jī)制

E、政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度

69、德爾菲法所請的專家的來源有（ ABCDE    ）

A、組織內(nèi)部      B、組織外部     C、 管理人員      D、普通員工   E、高層管理

70、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括（  BCD    ）

A、薪酬       B、退休      C、平調(diào)     D、 晉升    E、福利

71、員工素質(zhì)測評的主要原則包括（ ABCD    ）

A、客觀測評與主管測評相結(jié)合

B、定性測評與定量測評相結(jié)合

C、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合

D、素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合

E、定期測評與隨機(jī)測評相結(jié)合

72、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括（ ABD    ）

A、結(jié)構(gòu)性要素       B、行為環(huán)境要素     C、時間性要素      D、工作績效要素      E、空間性要素

73．以下各項(xiàng)不屬于素質(zhì)測評中對員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是（  ADE   ）

A、道德分類標(biāo)準(zhǔn)  B、調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)  C、數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)   D、性別分類標(biāo)準(zhǔn)

E、能力分類標(biāo)準(zhǔn)

74、以下屬于面試中背景性問題的是（  ABD   ）

A、個人興趣    B、家庭情況    C、法律常識   D、工作經(jīng)歷  E、遺傳病史

75、行為描述面試的實(shí)質(zhì)（  CDE   ）

A、屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試               B、面試提問都是行為性問題

C、識別關(guān)鍵性的工作要求               D、用過去行為預(yù)測未來行為

E、探測行為樣本

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